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TTT高阶课程—四层课程设计法

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 课程导言

 

培训课程就是培训师手中的利器,课程设计的好,培训就成功了一半。随着企业越来越重视培训,设计培训课程就渐渐成了企业内部讲师的重要工作,怎样设计与开发培训课程,让课程既实用,又出彩,就成了企业讲师亟待提高的技能。或许您已经完成了课程材料的收集与组合,又或者您凭借多年的培训经验,完成了课程的设计与开发,但是,如何使课程的结构更加符合您的学员和现实的业务需求?如何调整与更新课程框架才能精益求精?如何通过课程的精妙编排,游刃有余的调动学员的积极性与学习欲望?






 课程收益

该课程帮助您了解和解决以下问题:

  • 了解企业内部培训师与企业的关系与定位
  • 如何系统的结构化课程
  • 如何聚焦培训课题,区分8大类课程的设计
  • 如何构建培训课程的知识框架
  • 如何进行任务分析以确定课程内容
  • 如何把课程内容进行更为合理的排序
  • 如何针对培训对象选择合适的教学方法
  • 如何在课程设计中加入一些能激发学员和有趣的元素
  • 如何有效组织材料及完善课程内容
  • 如何强化学员的感官,形成声光电的完美结合